FAQ

皆さまから寄せられる代表的なご質問やお問合せについてお答えします。

採用と配属に関するQ&A

Q配属はどのようにして決まるのですか?

A配属先は、採用面接にて確認させていただいた情報に基づき、職務経験、人事との個人面接、現場部門からのリクエスト等から総合的に判断して決定いたします。東京都内での勤務が主ですが、大阪・名古屋・その他に配属されることもあります。

Q海外勤務に興味があります。海外勤務のチャンスはありますか?

Aオフショアを活用するシステム開発・運用、また、お客様の海外展開支援など、どの部門でも基本的にチャンスがあります。

Q転勤はありますか?

A転居を伴う転勤の頻度は少ないです。勤務地は東京、大阪、名古屋が中心となります。
(社外出向等を除く)

仕事に関するQ&A

Q業務で英語を使用する機会はどの程度ありますか?

Aオフショアを活用するシステム開発・運用プロジェクトが増えており、現地のメンバーとのやりとりは基本的に英語で行われます。また、英語による研修プログラムも多く、語学力に応じて仕事の幅が変わってきます。

Q男性社員と女性社員とで仕事や処遇の違いはありますか?

A仕事や処遇の違い・区別はありません。また、採用選考においても、男女の区別はありません。

人財育成に関するQ&A

Q入社時のインダクション(導入研修)はどのようなものですか?

Aキャリア採用で入社する社員全員に、1日半の導入研修を行っています。入社後、TCSの社員として業務が滞りなく遂行できるための基本情報を習得します。

Q自己啓発に対する会社の姿勢を教えてください。

A各種技術やマネジメント、ビジネス英語などの学習環境の整備を積極的に進めています。CD-ROM教材の貸出しやe-ラーニング、社外研修等、様々なシステムがあります。

福利厚生に関するQ&A

Q独身寮・社宅はありますか?

A独身寮・社宅はありません

Q同好会活動はありますか?

Aスポーツや教養を通して集まった社員の有志が中心となって自主的な活動を行っています。
横断的なコミュニケーションの活性化と全社一体感を深めることに貢献しています。
社内公認の同好会は以下のとおりです。
サッカー / テニス / 華道 / 軟式野球 / 山岳 / フラワーアレンジメント / ランニング
その他、有志で行っている同好会も多数あります。

Q出産後のサポートはどのようなものですか?

A出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休暇、育児休暇をとることができます。また、子供が小学校4年生になるまで勤務時間を5時間にまで短縮することができます。